من أهم المهارات التي يجب أن يتمتع بها الموظف الجديد، أن يكون قادرا على العمل ضمن فريق وأن يساهم في العمل بتقديم أفكار ونقل خبرات ومهارات وتعلم مهارات جديدة من زملائه، مع ضرورة التمتع بالمرونة والتكيف مع أعضاء الفريق والرغبة في الاستفادة من اختلافهم وتنوعهم.
كيفية تقديم في وظائف القياديةوظائفوظائف الجامعاتوظائف بجامعة المنصورةوظائف قيادية
وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشأة يسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل، يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولًا عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام.
اهتم أن تسأل عن ثقافة وبيئة العمل عند التحدث مع مديرك في أول يوم عمل، وأن تعمل على تكوين علاقات جيدة مع الآخرين، وتضع لنفسك حدودا ترى أنه لا يجب كسرها، وتتعامل مع زملائك وفق الحدود والمعايير الأخلاقية الواجبة.
كن منظم ومستقيم في حياتك وستكون فائق النجاح والتفوق في عملك.
أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مزيد من المعلومات مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.
قبل شم النسيم.. أسعار الرنجة والفسيخ في الأسواق ومنافذ وزارة الزراعة
لا توجد تعليقات على الخبر اضف تعليق تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة
على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد تأمينًا لاستراحتهن.
وبعد النظر في العمل قرار مجلس الشورى رقم (٤٨ / ٤٨) وتاريخ ٢٩/ ١٠/ ١٤٢٥هـ.
إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - وظائف إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى مزيد من المعلومات بشرط أن تكون في مهنة أخرى الحصول على مزيد من المعلومات أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
قبل مباراة الأهلي ومازيمبي.. كولر يتحدث عن هزيمة القمة وموقف بيرسي تاو
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.